VDAB（Flemish Employment Agency：フランダース雇用職業訓練所）は、FIT（Flanders Investment & Trade：ベルギー・フランダース政府貿易投資局）と連携し、最も費用対効果の高い方法により、企業のベルギーでの事業活動に適した人材を見つけるお手伝いをします。VDABのデータベースに欠員を登録するだけで、何千人もの求職者が検索画面に表示されます。VDABはさらに、意欲溢れる労働者を積極的に探しています。適切な候補者を選び、企業の欠員に関する情報を提供し、企業の要望に応じてVDABが一次面接を行ないます。VDABの求職者データベースはフランダース最大規模を誇るため、埋めるのが難しいポストの欠員でも、複数名の候補者を見つけることができます。

詳しくは下記までお問い合わせください。

VDAB
Keizerslaan 11
B-1000 Brussels
Tel: +32 (0)2 506 15 11
Fax: +32 (0)2 506 15 90
E-mail: info@vdab.be
Website: www.vdab.be（オランダ語）

社会保障費負担の構造的減免

社会保障費負担の減免については、四半期につき400ユーロの一般的な構造的減免に加え、低給与水準（四半期の給与総額5,870.71ユーロ未満）と高給与水準（四半期の給与総額1万2,000ユーロ超）に適用される追加減免もあります。
当然ながら、社会保障費の構造的減免は、追加採用やアクティバ・プラン（Activa Plan）など、他の特定の減免措置と組み合わせることができます。

未熟練職（Starter jobs）

雇用者は、RVA（Local Unemployment Agency：地方職業安定所）から「未熟練職カード（starter job card）」を交付された従業員について、26歳になるまで社会保障費負担の減免を受けられます（フルタイム雇用の場合は四半期につき1,000ユーロまたは400ユーロ）。

フルタイム雇用の5分の4未満の場合：1,000または400ユーロ×雇用端数×1.25

条件

社会保障負担の減免対象となる新規採用従業員は、以下の条件を満たしていなければなりません。

• 失業者でVDABに登録されている。
• 26歳未満
• 未熟練職の低学歴者
• ブルーカラーまたはホワイトカラー
• 有期限または無期限でのハーフタイムまたはフルタイム雇用

制限事項

• 雇用者の社会保障負担の減免を目的とした他のプログラムと非熟練職を同時に組み合わせることはできません。
• 従業員50人超を雇用する企業（従業員数は前年の第2四半期で算定）は、従業員の3％以上を非熟練職で雇用する義務があります。

手続き

若年被雇用者自身がRVAに「非熟練職カード」を申請するか、雇用者が雇用開始から30日以内に申請します。RVAは、RSZ（National Office for Social Security：全国社会保険庁）に「非熟練職カード」の情報を送付します。雇用者は、社会保障費減免措置を利用する意向を、当該の四半期の3ヶ月前までに通知します。

追加採用（First Recruitment）

このプランの目的は、社会保障費負担を一時的に減免し、雇用者に追加の従業員の採用を奨励することです（1人目（またはハーフタイムで2名）、2人目、3人目）。雇用人数は、雇用前の4四半期を上回らなければなりません。

社会保障費負担は定額で減免されます。
フルタイム雇用の場合：1,000ユーロまたは400ユーロの減免
フルタイム雇用の5分の4未満の場合：1,000ユーロ／400ユーロ×雇用端数×1.25

中断期間も減免を継続することができます（従業員が会社を辞め、欠員を補充するまで雇用中断期間がある場合）。

この優遇措置は次のように付与されます。

条件

• 民間セクターのすべての雇用者が申請できます。
• 無期限、フルタイムまたはパートタイムの雇用契約（全職能）
  

アクティバ・プラン

アクティバ・プランは、雇用者が1～5年間にわたり四半期につき社会保障費負担の1,000ユーロまたは400ユーロの減免を受けられる制度です（詳細は添付文書を参照）。

新規採用者が雇用契約時に失業手当を受けていた場合は、追加の賃金助成金も支給されます。

条件

• これらの被雇用者は、フルタイムまたはパートタイムで契約することができます。
• 被雇用者は、一定期間失業しており、求職活動をしていた者でなければなりません（年齢により6ヶ月以上または1年以上）。

アクティバ・スタート

アクティバ・スタート（Activa Start）は、被雇用者がRVAから月350ユーロのプレミアム（最長6ヶ月）を支給され、雇用者はそのプレミアムを正味賃金から控除できる制度です。

この優遇措置は、他の社会保障費減免プログラム（非熟練職、構造的減免など）と組み合わせることができます。


条件

• 被雇用者は26歳未満でなければなりません。
• 被雇用者と6ヶ月以上のフルタイム雇用契約を結ばなくてはなりません。
• 被雇用者はVDABの求職者でなければなりません。
• 低学歴
  －中等教育課程4学年以下、または
  －外国人かつ中等教育課程後期（6学年）未満のレベル

新規採用者が求職者として登録してから21ヶ月以内に雇用しなければなりません。

被雇用者は、就労カードを取得していなければなりません。被雇用者が就労カードを持っていない場合、雇用者は採用から30日以内にRVAに申請することができます。RVAは、その新規採用者の就労カード情報をRSZに送付します。

 50+

50＋プログラムの目的は、年配者の採用を雇用者に促すことにあります。50＋プログラムでは、雇用者がRVAから四半期につき1,200～3,000ユーロのプレミアムを受ける制度です（最長4四半期）。

プレミアムの金額は給与水準によります。

この優遇措置は、他の社会保障費減免プログラム（構造的減免など）と組み合わせることができます。

条件

• 被雇用者の年齢が50歳超でなければなりません。
• 5四半期以上の雇用契約を結ばなくてはなりません。
• 被雇用者はVDABの求職者でなければなりません。

 57+

57＋プログラムは、雇用者が四半期につき400ユーロのRSZプレミアムを受けられる制度です。

この優遇措置は、他の社会保障費減免プログラム（構造的減免など）と組み合わせることができます。

条件

• 被雇用者の年齢が57歳以上でなければなりません。
  

廃業企業の従業員（アクティバと連動）

勤めていた会社の廃業により失職した求職者を雇用した場合、その従業員の社会保障費の月額133.33ユーロが1年間で最長3四半期にわたり減免されます（肉体労働者の場合は133.33ユーロ×1.08）。

就労時間の短縮

就労時間を短縮する企業は、次の追加的減免が受けられます。

• 8四半期の期間、週37時間まで短縮した場合、1従業員当たり1四半期につき400ユーロ
• 12四半期の期間、週36時間まで短縮した場合、1従業員当たり1四半期につき400ユーロ
• 16四半期の期間、週35時間以下まで短縮した場合、1従業員当たり1四半期につき400ユーロ
• 4四半期の期間、週4日勤務を導入した場合、1従業員当たり1四半期につき400ユーロ

駐在員税制度

ベルギーは、非居住者税制を設置しています。従業員をベルギーに派遣する費用を低減することが目的です。

駐在員は、ベルギー源泉の所得に限り課税され、外国で就労した日数に相当する報酬には課税されません。さらに、一定の限度内であれば、引越し費用や住宅費用、子どものインターナショナル・スクール費用など、ベルギーへの派遣に起因する費用の払い戻しや基本手当には課税されません。

条件

• ベルギーへの派遣は一時的なものでなければいけませんが、期間の制限はありません。
• 従業員はベルギー国籍であってはなりません。
• 幹部クラス、ベルギーの労働市場では見つけにくい専門職、または科学研究者のポストでなければなりません。
• 最低給与水準が定められています。